Young Group combineert intern vieren met externe bijdragen aan goede doelen. Ontdek hoe waardering, teamspirit en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen tijdens de feestdagen
Bij Young Group zijn de feestdagen meer dan een moment van rust en gezelligheid. Ze bieden de kans om de onderlinge verbondenheid te versterken en waardering voor medewerkers te tonen. Tegelijkertijd laten we zien dat samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid hand in hand gaan. Door zowel intern te vieren als extern bij te dragen aan goede doelen, versterken we onze organisatiecultuur en dragen we bij aan een positieve impact in de samenleving.
Feestelijke activiteiten en attenties
Tijdens de feestdagen organiseert Young Group verschillende activiteiten om medewerkers te vieren en het teamgevoel te versterken. Dit kan variëren van kleine attenties tot gezamenlijke momenten van samenzijn. Het doel is helder: medewerkers laten voelen dat hun inzet wordt gezien en gewaardeerd, en dat zij onderdeel zijn van een hecht team.
Versterken van samenwerking en motivatie
Door samen te vieren, ontstaan er momenten van ontspanning, plezier en herkenning. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams. Waardering tonen versterkt de motivatie van medewerkers en vergroot de betrokkenheid bij de organisatie.
Persoonlijke betekenis voor medewerkers
Het gezamenlijk vieren van successen en het delen van feestelijke momenten geeft medewerkers een gevoel van erkenning en verbondenheid. Het benadrukt dat hun inzet en bijdrage aan projecten en de organisatie worden gezien en gewaardeerd.
Van kerstgeschenk naar maatschappelijke bijdrage
In december maken we bewust een andere keuze. In plaats van traditionele kerstgeschenken aan klanten heeft Young Group een financiële bijdrage geleverd aan BuurtBuik. Hiermee hebben we samen bijgedragen aan het mogelijk maken van meer dan 3.000 driegangenlunches voor mensen in de buurt. Op deze manier tonen we dat onze waarden verder reiken dan de organisatie zelf. Tegelijkertijd is dit een concreet voorbeeld van hoe we voedselverspilling tegengaan én lokale gemeenschappen ondersteunen.
Keuze van goede doelen
De selectie van goede doelen sluit aan bij de kernwaarden van Young Group. We kiezen voor projecten en initiatieven die maatschappelijke impact hebben en passen bij onze visie op betrokkenheid, duurzaamheid en samenwerking.
Impact en imago
Door extern te geven, maken we onze maatschappelijke betrokkenheid zichtbaar. Het versterkt het imago van Young Group als een organisatie die verantwoordelijkheid neemt en actief bijdraagt aan een betere samenleving. Klanten en relaties zien dat samenwerken met ons betekent: oog voor mens én maatschappij.
Vieren en geven als kernwaarden
Bij Young Group combineren we het vieren van successen en het tonen van waardering met het bijdragen aan de maatschappij. Feestdagen worden zo een moment van reflectie, verbinding en positieve impact. Interne verbondenheid wordt versterkt, medewerkers voelen zich gewaardeerd en klanten zien dat Young Group actief bijdraagt aan een betere wereld.
Samenwerken aan verbinding en impact. Of je nu klant, partner of toekomstig collega bent: bij Young Group geloven we dat samenwerken verder gaat dan projecten alleen. Neem contact op via:
Samen vieren en geven verbindt mensen, versterkt onze organisatie en draagt bij aan een samenleving waarin we verantwoordelijkheid nemen.
