Duurzaamheid en MVO bij Young Group

Duurzaamheid en MVO bij Young Group

Duurzaamheid is voor ons geen losse ambitie, maar een integraal onderdeel van hoe we werken, Bij Young Group geloven we dat slim en toekomstbestendig vastgoedbeheer niet alleen leidt tot een lagere milieubelasting, maar ook tot kostenbesparingen en een prettigere leef- en werkomgeving. 

Voor ons is duurzaamheid meer dan energie-efficiënt beheer, circulair onderhoud en duurzame verhuisstrategieën. We nemen onze verantwoordelijkheid serieus en zetten ons in voor zowel een duurzame werkplek als een positieve sociale impact. We streven naar een toekomstbestendige samenwerking met onze klanten en partners door ons in te zetten voor inclusieve werkgelegenheid, educatieve programma's en de ondersteuning van lokale initiatieven die bijdragen aan positieve veranderingen binnen de gemeenschappen waarin we actief zijn. Daarnaast werken we hard aan het verminderen van onze CO2-uitstoot, waarmee we onze ecologische verantwoordelijkheid nemen. En is het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers nummer 1 prioriteit.  Deze drie pijlers, sociale vooruitgang, persoonlijke ontwikkeling en milieuwinst, vormen de basis van ons duurzaamheidsbeleid en onderstrepen onze toewijding aan een verantwoorde en toekomstgerichte bedrijfsvoering. 

 

Onze duurzaamheidsdoelen voor de toekomst

We blijven onszelf uitdagen om nóg duurzamer te werken. Onze ambities voor de komende jaren: 

  • 2025 – alle MJOP’s standaard voorzien van een verduurzamingsstrategie;
  • 2025 – minimaal circulariteit van 70+ in inrichtingsprojecten;
  • 2025 – energieverbruik van onze eigen kantoren met 30% verlaagd; 
  • 2026 – 100% van onze verhuizingen met een duurzame aanpak;
  • 2030 – minimaal 50% van onze projecten volledig circulair uitgevoerd; 

    TimelineCycle.jpg

    Onze impact in cijfers

    We laten graag zien welke impact we maken op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Om onze duurzaamheidsambities nog verder uit te werken, hebben we een duurzaamheidsadviseur aangesteld die helpt bij het ontwikkelen en implementeren van strategische verduurzamingsinitiatieven.  

    2023

    • Co2 uitstoot per fte: 827,8
    • Verdeling SCOPE 1 (directe emissies): 38,8% , SCOPE 2 (indirecte emissies): 9,1%, SCOPE 3 (uitbestede, indirecte emissies): 52,1%

    2024

    • Co2 uitstoot per fte: 860,5
    • Verdeling SCOPE 1 (directe emissies): 39,1% , SCOPE 2 (indirecte emissies): 14%, SCOPE 3 (uitbestede, indirecte emissies): 46,9%

    Timeline Cycle Visual Charts Presentation in Blue White Teal Simple Style.jpg

    CO2 prestatieladder

    Bij Young Group zijn we volop bezig met het implementeren van de Co2 prestatieladder. Deze ladder helpt ons niet alleen om inzicht te krijgen in onze eigen Co2-uitstoot, maar ook om concrete stappen te zetten richting vermindering. We streven ernaar om onze Co2 uitstoot actief te verlagen en onze processen te optimaliseren voor een duurzamere toekomst. 

    We zetten ons in om: 

    • Co2 uitstoot te monitoren en te verlagen binnen alle bedrijfsprocessen. 
    • Duurzamere keuzes te maken in zowel onze eigen bedrijfsvoering als in de projecten die we voor onze klanten uitvoeren 
    • Betrokkenheid te tonen door partners en leveranciers te betrekken in onze CO2-reductiedoelen en gezamenlijk naar oplossingen te zoeken. 

    Door de CO2 prestatieladder te integreren in onze bedrijfsvoering, maken we de impact van onze acties meetbaar en kunnen we continu verbeteren. We zijn trots op de vooruitgang die we boeken en die stappen die al zijn gezet. 

    Duurzaamheid in onze diensten

    MJOP & Duurzaam onderhoud

    Een goed Meerjarenonderhoudsplan (MJOP) is de sleutel tot toekomstbestendig vastgoedbeheer. Wij integreren verduurzaming in elk MJOP, zodat energie-efficiëntie, circulair materiaalgebruik en slimme onderhoudsstrategieën direct worden meegenomen. 

    • Focus op velaging van energieverbruik en Co2-uitstoot 
    • Gebruik van duurzame materialen en slimme onderhoudsstrategieën 
    • Het verwerken van EML-maatregelen 

    Wist je dat: in 2024 zijn 31 duurzame MJOP’s opgeleverd voor o.a. Basis- en middelbare scholen, veiligheidsregio’s en Mbo’s.  

    In 2025 gaan wij hierin verder door een breder duurzaam advies te adviseren in de MJOP’s. 

     

    Energie-efficiënt gebouwbeheer

    We helpen organisaties om slimmer om te gaan met energie. Denk aan het optimaliseren van klimaatinstallaties, ledverlichting en slimme (energie) monitoringssystemen. Dit leidt niet alleen tot een langere energierekening, maar ook tot een duurzamere toekomst. 

    Directe besparing op energiekosten

    Minder Co2-uitstoot en duurzamer gebruik van installaties

    Inzicht in energieverbruik en optimalisatie via monitoring

    Duurzame verhuizingen

    Een verhuizing kan een enorme impact hebben op het milieu. Daarom zorgen wij ervoor dat het proces zo duurzaam mogelijk verloopt, door materialen te hergebruiken, transport te optimaliseren en verspilling te minimaliseren. 

    • Circulaire aanpak: hergebruik van meubilair en materialen, met concreet de ambitie van 70%+ 
    • Efficiënte logistiek om de Co2-uitstoot te verminderen met minimale vervoersbewegingen 
    • Duurzame verpakkingsmaterialen en afvalreductie (zero waste)  

    Huismeesters met oog voor duurzaamheid

    Onze huismeesters spelen een cruciale rol in duurzaam gebouwbeheer. Ze signaleren energieverspilling, zorgen voor preventief onderhoud en helpen gebouwen duurzamer te maken. 

    Actief bijdragen aan energie en waterbesparing 

    Preventief onderhoud voorkomst voor levensduurverlenging 

    Inzet van duurzame materialen en middelen 

    Circulaire bedrijfskleding 

    Maatschappelijke impact en goed werkgeverschap

    Maatschappelijke impact

    Duurzaamheid gaat niet alleen over gebouwen, maar ook over mensen. We investeren in een duurzame en prettige werkomgeving, zowel voor onze eigen medewerkers als voor de organisaties waarmee we samenwerken. 

    • Duurzame werkplekken 

    We zorgen ervoor dat onze eigen kantoren zo energiezuinig mogelijk zijn. Van slimme verlichting tot flexibele werkplekken die verspilling tegengaan. 

    • Goed werkgeverschap 

    We vinden het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een gezonde en veilige werkomgeving. We stimuleren opleidingen en groei binnen ons team en zetten in op inclusiviteit en diversiteit. 

      • Investering in talentontwikkeling en opleidingen 
      • Gezonde en veilige werkomgeving 
      • Inclusiviteit en diversiteit in ons team 
    • Sociale doelen 

    Met onze sociale doelen willen we positieve veranderingen in onze gemeenschappen stimuleren. We geloven in het creëren van een werkomgeving die ruimte biedt voor iedereen, ongeacht achtergrond of omstandigheden. 

      • Gelijkheid en inclusie in de gemeenschap: wij bieden kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door hen een plek binnen ons team te geven, hebben diverse nationaliteiten in dienst, geven kansen aan starters en stagiaires en werken na AOW gerechtigde leeftijd, wat bijdraagt aan een diverse en inclusiever personeelsbestand. 
      • Stimuleren van milieubewustzijn en duurzaamheid: we organiseren regelmatig activiteiten zoals afvalprikken, is ons wagenpark geëlektrificeerd en streven we naar structurele duurzame initiatieven, bijvoorbeeld door duurzame werkprocessen te implementeren en energie-efficiëntie te bevorderen zoals waterbesparing, papier minimalisatie in het sanitair of herinzet van meubilair via een marktplaats 
      • Verbeteren van de lokale gemeenschap: we ondersteunen jaarlijks lokale goede doelen, en zijn wij vaste donateur van ARTIS voor het stimuleren van fokprogramma’s, en bieden financiële bijdragen aan vrijwilligerslocaties. Daarnaast plannen we regelmatig vrijwilligersacties om actief bij te dragen aan onze gemeenschap. 
      • Bevorderen van educatie en vaardighedenontwikkeling: we geven gastcolleges als praktijk expert aan opleidingsprogramma's en bieden stages aan. 

    Samenwerkingen met duurzame partners 

    We werken samen met leveranciers en partners die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Dit betekent dat we kiezen voor circulaire materialen, duurzame productieketens en bedrijven die een positieve impact maken. 

    • Samenwerking met duurzame leveranciers als inkoopselectiecriteria 
    • Gebruik van circulaire materialen en producten stimuleren  
    • Bijdrage aan duurzame en sociale initiatieven en projecten stimuleren 

    Inzet goede doelen

    Bij Young Group geloven we dat duurzaamheid verder gaat dan alleen milieubewuste keuzes. We dragen ook graag ons steentje bij aan initiatieven die de wereld een beetje beter maken — voor mens én maatschappij. Elk jaar ondersteunen we verschillende goede doelen die aansluiten bij onze waarden: verbinding, gezondheid, gelijke kansen en een toekomstbestendige wereld.

    Goede doelen en partners die wij al hebben mogen ondersteunen:

    • Nationaal ouderenfonds
    • De Voedselbank
    • Artis
    • Afval rapen in Utrecht
    • Afval rapen in Amsterdam