Duurzaamheid is voor ons geen losse ambitie, maar een integraal onderdeel van hoe we werken, Bij Young Group geloven we dat slim en toekomstbestendig vastgoedbeheer niet alleen leidt tot een lagere milieubelasting, maar ook tot kostenbesparingen en een prettigere leef- en werkomgeving.
Voor ons is duurzaamheid meer dan energie-efficiënt beheer, circulair onderhoud en duurzame verhuisstrategieën. We nemen onze verantwoordelijkheid serieus en zetten ons in voor zowel een duurzame werkplek als een positieve sociale impact. We streven naar een toekomstbestendige samenwerking met onze klanten en partners door ons in te zetten voor inclusieve werkgelegenheid, educatieve programma's en de ondersteuning van lokale initiatieven die bijdragen aan positieve veranderingen binnen de gemeenschappen waarin we actief zijn. Daarnaast werken we hard aan het verminderen van onze CO2-uitstoot, waarmee we onze ecologische verantwoordelijkheid nemen. En is het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers nummer 1 prioriteit. Deze drie pijlers, sociale vooruitgang, persoonlijke ontwikkeling en milieuwinst, vormen de basis van ons duurzaamheidsbeleid en onderstrepen onze toewijding aan een verantwoorde en toekomstgerichte bedrijfsvoering.
We blijven onszelf uitdagen om nóg duurzamer te werken. Onze ambities voor de komende jaren:
We laten graag zien welke impact we maken op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Om onze duurzaamheidsambities nog verder uit te werken, hebben we een duurzaamheidsadviseur aangesteld die helpt bij het ontwikkelen en implementeren van strategische verduurzamingsinitiatieven.
2023
2024
Bij Young Group zijn we volop bezig met het implementeren van de Co2 prestatieladder. Deze ladder helpt ons niet alleen om inzicht te krijgen in onze eigen Co2-uitstoot, maar ook om concrete stappen te zetten richting vermindering. We streven ernaar om onze Co2 uitstoot actief te verlagen en onze processen te optimaliseren voor een duurzamere toekomst.
We zetten ons in om:
Door de CO2 prestatieladder te integreren in onze bedrijfsvoering, maken we de impact van onze acties meetbaar en kunnen we continu verbeteren. We zijn trots op de vooruitgang die we boeken en die stappen die al zijn gezet.
Een goed Meerjarenonderhoudsplan (MJOP) is de sleutel tot toekomstbestendig vastgoedbeheer. Wij integreren verduurzaming in elk MJOP, zodat energie-efficiëntie, circulair materiaalgebruik en slimme onderhoudsstrategieën direct worden meegenomen.
Wist je dat: in 2024 zijn 31 duurzame MJOP’s opgeleverd voor o.a. Basis- en middelbare scholen, veiligheidsregio’s en Mbo’s.
In 2025 gaan wij hierin verder door een breder duurzaam advies te adviseren in de MJOP’s.
We helpen organisaties om slimmer om te gaan met energie. Denk aan het optimaliseren van klimaatinstallaties, ledverlichting en slimme (energie) monitoringssystemen. Dit leidt niet alleen tot een langere energierekening, maar ook tot een duurzamere toekomst.
Directe besparing op energiekosten ●
Minder Co2-uitstoot en duurzamer gebruik van installaties ●
Inzicht in energieverbruik en optimalisatie via monitoring ●
Een verhuizing kan een enorme impact hebben op het milieu. Daarom zorgen wij ervoor dat het proces zo duurzaam mogelijk verloopt, door materialen te hergebruiken, transport te optimaliseren en verspilling te minimaliseren.
Onze huismeesters spelen een cruciale rol in duurzaam gebouwbeheer. Ze signaleren energieverspilling, zorgen voor preventief onderhoud en helpen gebouwen duurzamer te maken.
Actief bijdragen aan energie en waterbesparing ●
Preventief onderhoud voorkomst voor levensduurverlenging ●
Inzet van duurzame materialen en middelen ●
Circulaire bedrijfskleding ●
Duurzaamheid gaat niet alleen over gebouwen, maar ook over mensen. We investeren in een duurzame en prettige werkomgeving, zowel voor onze eigen medewerkers als voor de organisaties waarmee we samenwerken.
We zorgen ervoor dat onze eigen kantoren zo energiezuinig mogelijk zijn. Van slimme verlichting tot flexibele werkplekken die verspilling tegengaan.
We vinden het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een gezonde en veilige werkomgeving. We stimuleren opleidingen en groei binnen ons team en zetten in op inclusiviteit en diversiteit.
Met onze sociale doelen willen we positieve veranderingen in onze gemeenschappen stimuleren. We geloven in het creëren van een werkomgeving die ruimte biedt voor iedereen, ongeacht achtergrond of omstandigheden.
We werken samen met leveranciers en partners die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Dit betekent dat we kiezen voor circulaire materialen, duurzame productieketens en bedrijven die een positieve impact maken.
Bij Young Group geloven we dat duurzaamheid verder gaat dan alleen milieubewuste keuzes. We dragen ook graag ons steentje bij aan initiatieven die de wereld een beetje beter maken — voor mens én maatschappij. Elk jaar ondersteunen we verschillende goede doelen die aansluiten bij onze waarden: verbinding, gezondheid, gelijke kansen en een toekomstbestendige wereld.
Goede doelen en partners die wij al hebben mogen ondersteunen:
